I. Высвобождение рабочих и служащих, их трудоустройство и переобучение проводится в строгом соответствии с законодательством о труде. Законом CCCР "О государственном предприятии (объединении)".
2. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению, определяются администрацией предприятия, профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива на основе широкой гласности. Каждая кандидатура рассматривается в отдельности с учетом мнения трудового коллектива подразделения, в котором работает высвобождаемый работник.
3. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата), либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. B течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации учитываются другие обстоятельства, предусмотренные законодательством, а также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст.
4. Одновременно с предупреждением об увольнении администрация представляет в органы по трудоустройству<2> сведения о высвобождаемых работниках с указанием их фамилии, профессии, специальности, квалификации, занимаемой должности, размера заработной платы и даты предстоящего увольнения.
B целях перераспределения высвобождаемых работников непосредственно на предприятиях отрасли аналогичные сведения целесообразно направлять ив вышестоящие органы. Для обеспечения координации в работе по трудоустройству предприятия и органы по трудоустройству обмениваются информацией об изменениях в занятости работников.
----------------
<1> В дальнейшем предприятия, учреждения, организации именуются "предприятиями".
<2> В дальнейшем под органами по трудоустройству имеются в виду центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения, бюро по трудоустройству населения.