Приложение 7
АНКЕТА
экспертной оценки качеств личности руководителя,
занимающего государственную должность
--------------------------------------------------------------------
Ф. И. О.
Подразделение, должность
Значение экспертных оценок :
2 - качество не развито или развито плохо,
3 - качество развито удовлетворительно,
4 - качество развито хорошо,
5 - качество развито отлично.
Оценку, соответствующую Вашему мнению, обведите в кружок.
Качества руководителя как специалиста
Качества Оценка
1. Профессиональная компетентность (глубина 2 3 4 5
необходимых знаний, широта профессионального
кругозора, знание специфики работы)
2. Инициативность (способность выдвинуть новую 2 3 4 5
идею, найти новый путь решения задач,
выступление с конкретными предложениями при
решении различных проблем)
3. Умение коротко и ясно говорить о деле (четко и 2 3 4 5
понятно объяснять его суть, кратко и логично
излагать свои мысли)
4. Работа над собой (постоянно профессионально - 2 3 4 5
квалификационный рост, расширение знаний и
умений в области работы)
5. Заботы о профессиональном росте сотрудников 2 3 4 5
(передача своего опыта, готовность оказывать
помощь в повышении профессиональной
квалификации)
Качества руководителя как организатора коллектива
Качества Оценка
1. Умение организовать работу коллектива, 2 3 4 5
создавать творческую обстановку
2. Стремление совершенствовать методы работы 2 3 4 5
(чувство нового, творческое отношение к труду,
умение внедрять передовой опыт)
3. Умение расстанавливать людей и распределять 2 3 4 5
между ними обязанности (способность разбираться
в людях, давать им задания с учетом личных
возможностей, их загрузки)
4. Стремление не сковывать инициативу других 2 3 4 5
(давать возможность подчиненным активно
проявлять себя, поддерживать их предложения и
стремление к творчеству, рационализации)
5. Оперативность (способность быстро принимать 2 3 4 5
решения, легко переключаться с одного дела на
другое, не теряя времени организовывать
исполнение)
6. Умение осуществлять взаимодействие с другими 2 3 4 5
подразделениями
7. Умение постоять за коллектив, умение отстаивать 2 3 4 5
интересы коллектива
8. Демократичность в руководстве (умение 2 3 4 5
советоваться и привлекать подчиненных,
общественные организации к выработке и
выполнению решений)
9. Забота о должностном росте подчиненных 2 3 4 5
10. Умение создавать благоприятные отношения в 2 3 4 5
коллективе (умение создавать взаимоотношения,
положительно влияющие на успех профессиональной
деятельности)
Личные качества руководителя
К а ч е с т в а Оценка
1. Смелость, решительность (смелость в принятии 2 3 4 5
решений, уверенность в своих силах, готовность
взять на себя ответственность)
2. Дисциплинированность 2 3 4 5
3. Настойчивость в достижении цели 2 3 4 5
4. Обязательность (верность данному слову, умение 2 3 4 5
давать реальные обещания и выполнять их)
5. Требовательность (взыскательность к подчиненным 2 3 4 5
в отношении выполнения заданий, требований
трудовой и производственной дисциплины)
6. Справедливость (объективность при оценке 2 3 4 5
результатов работы и поступков людей)
7. Умение владеть собой (выдержанность, 2 3 4 5
способность контролировать и управлять своим
поведением в любых ситуациях)
8. Уважение достоинства других 2 3 4 5
9. Умение ладить с людьми (умение правильно 2 3 4 5
строить взаимоотношения с окружающими,
уживчивость)
10. Внимание к людям (чуткость и отзывчивость, 2 3 4 5
стремление понять их проблемы и оказать
необходимую помощь)
11. Авторитетность (влияние на окружающих 2 3 4 5
обусловленное их доверием и признанием)
12. Умение правильно пользоваться предоставленной 2 3 4 5
властью
13. Самокритичность (требовательность к себе, 2 3 4 5
способность видеть и признавать собственные
ошибки и исправлять их)
Общие вопросы
1. В чем, по Вашему мнению, заключается особая 2 3 4 5
ценность данного работника (напишите)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
2. Каких, по Вашему мнению, качеств недостает данному работнику
(напишите)__________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Соответствует ли данный работник занимаемой должности?
Да Нет Затрудняюсь ответить
1 2 3
4. Может ли быть данный работник выдвинут на более ответственную работу
Да Нет Затрудняюсь ответить
1 2 3
Если нет, то почему ___________________________________________
____________________________________________________________________
Данные о заполнявшем анкету
1. Возраст ______________ лет
2. Стаж работы по специальности _______________лет____________
3. Стаж работы в государственном органе _______лет____________
4. Анкету заполнил
1. Непосредственный руководитель
2. Равный по должности