1.1. В целях предотвращения массовых высвобождений, сохранения кадрового потенциала предприятий, учреждений, организаций работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения по объективным причинам, не зависящим от администрации предприятия, оказывается материальная поддержка в виде компенсационных выплат.
1.2. Компенсационные выплаты предоставляются за счет средств соответствующей статьи расходов Государственного фонда занятости населения Российской Федерации* работникам предприятий, учреждений, организаций и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности**, не прервавшим трудовых отношений с работодателем.
______________
* Далее - Фонд занятости
** Далее - предприятие.
1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты могут выделяться органами службы занятости по месту нахождения предприятия на безвозвратной либо возвратной основе.
1.4. Сумма выделяемых предприятию финансовых средств и период их предоставления устанавливаются органами службы занятости, исходя из наличия средств по соответствующей статье расходов Фонда занятости и уровня безработицы в регионе.
1.5. Продолжительность периода выплаты компенсаций каждому работнику определяется администрацией предприятия в зависимости от суммы выделенных из Фонда занятости средств, но не должна превышать 3 месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев).
1.6. Финансовые средства на компенсационные выплаты не выделяются предприятиям, объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами).