126. В статистической отчетности по труду показатели использования календарного фонда времени работников предусмотрены в отраслях материального производства и некоторых других отраслях.
Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в среднесписочной численности работников основной деятельности.
Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.
127. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
127.1. человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3 месяцев со дня их окончания.
Если работник работал в течение дня неполную смену или более одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за один день работы.
По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы;
127.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочего дня;
127.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу);
127.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия;
127.5. человеко-дни работников за время передислокации строительных управлений, участков, передвижных строительных формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и т.д.;
127.6. человеко-дни работников, работавших на Всесоюзных (республиканских) коммунистических субботниках.
128. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев включаются соответственно человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя, например, из-за отсутствия энергии, сырья, в связи со стихийными бедствиями и т.д. и не были использованы на других работах основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.
129. В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных (нерабочих) дней и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков, включая человеко-дни ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством за ненормированный рабочий день, по вредности условий труда, за непрерывный стаж работы на одном предприятии и в других случаях. В число человеко-дней ежегодных отпусков включается также дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Учебные отпуска в число человеко-дней ежегодных отпусков не включаются, а учитываются отдельно.
130. В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственные экзамены, защищающим дипломные проекты или сдающим экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата.
Дополнительные свободные дни, предоставленные работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска.
Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.
131. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих дней), оформленные листками нетрудоспособности.
Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в связи с карантином или уходом за больным, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.
132. В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом, включаются:
132.1. человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (народных заседателей, депутатов Советов народных депутатов и т.д.) на период одного дня и более, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия;
132.2. рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель, предоставляемые работающим участникам Великой Отечественной войны; дополнительные отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, предоставляемые работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, по согласованию с администрацией;
132.3. отпуска сроком до двух месяцев без сохранения заработной платы, предоставляемые работающим пенсионерам по возрасту и инвалидам первой и второй групп, работающим на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и участках, предназначенных для использования труда этих лиц;
132.4. время проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляемое один раз в три года работникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которое в соответствии с законодательством не засчитывается в срок отпуска;
132.5. человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений;
132.6. человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы;
132.7. человеко-дни неявок на работу работников в связи с участием в сборах, соревнованиях, спартакиадах всесоюзного и республиканского значения;
132.8. человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий;