Положение
о порядке подготовки и заключения генерального соглашения
и отраслевых (тарифных) соглашений на 1992 год
и урегулирования трудовых споров (конфликтов)
I. Определение генерального соглашения и отраслевого
(тарифного) соглашения
1. Генеральное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики, определяющий основные направления сотрудничества и взаимные обязательства Правительства Российской Федерации, общероссийских объединений профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов и общероссийских объединений работодателей в области занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий гражданам, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов трудящихся по мере стабилизации экономики, реализации республиканских социально-экономических программ.
2. Отраслевое (тарифное) соглашение - правовой акт, устанавливающий направления социально-экономического развития отрасли, условия труда, уровень занятости, оплату труда, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп), определяющий взаимные обязательства сторон и решающий иные вопросы отраслевого уровня.
II. Основные принципы заключения соглашений
3. Основными принципами заключения соглашений являются:
соблюдение норм законодательства;
полномочность представителей сторон;
равноправие сторон;
свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
III. Стороны, заключающие генеральное соглашение и отраслевые
(тарифные) соглашения
4. Сторонами генерального соглашения являются:
Правительство Российской Федерации;
общероссийские объединения профсоюзов и иные уполномоченные работниками представительные органы;
общероссийские объединения работодателей.
5. Сторонами отраслевых (тарифных) соглашений являются:
Министерство труда и занятости населения Российской Федерации, иные представители от экономических, социальных и других органов государственного управления;
общероссийские (межрегиональные) профсоюзы, другие соответствующие профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;
работодатели (объединения работодателей), которым делегированы права на заключение соглашений.
IV. Содержание генерального соглашения
6. Содержание генерального соглашения определяется Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций.
V. Содержание отраслевого (тарифного) соглашения
7. Содержание отраслевого (тарифного) соглашения определяется сторонами.
Соглашение может предусматривать положения:
об оплате труда, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;