Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентном соотношении от среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан, определенных настоящим Законом, которые работодатель обязан выделить или создать за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, определенных настоящим Законом, в соответствии с установленной квотой;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
органы службы занятости населения - Центры занятости населения (государственные учреждения Рязанской области), подведомственные уполномоченному Правительством Рязанской области исполнительному органу Рязанской области в сфере труда и содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган).
(в ред. Законов Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ, от 26.12.2022 N 100-ОЗ)