1. Контроль за выполнением соглашения, коллективного договора осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.
2. При проведении контроля представители Сторон обязаны бесплатно предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для осуществления контроля полную и достоверную информацию (в том числе письменную), а также документы и (или) копии документов, заверенные подписью уполномоченного лица и печатью (при наличии печати), по вопросам, непосредственно связанным с выполнением соглашения, коллективного договора, не позднее одного месяца со дня получения запроса.
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2015 N 2332-ЗТО)
3. Контроль Сторон за выполнением соглашения, коллективного договора осуществляется в формах:
1) посещения работодателей с целью проверки выполнения соглашения, коллективного договора представителями Сторон, на которые распространяется сфера их действия;
2) запроса и получения информации (в том числе письменной), документов для проверки и (или) заверенных подписью уполномоченного лица и печатью (при наличии печати) копий документов по вопросам, непосредственно связанным с выполнением соглашения, коллективного договора;
(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2015 N 2332-ЗТО)
3) взаимных консультаций по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.
4. При осуществлении контроля за выполнением соглашения, коллективного договора соответствующие органы по труду имеют право:
1) вносить предложения, касающиеся улучшения социально-трудовых и социально-бытовых условий работников;
2) запрашивать у Сторон необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;
3) рекомендовать и оказывать помощь (при необходимости) Сторонам в проведении экспертизы коллективных договоров и соглашений;
4) вносить предложения о заслушивании руководителей работодателей (организаций или работодателей - индивидуальных предпринимателей) о ходе выполнения отдельных мероприятий и положений соглашений, коллективных договоров на заседаниях соответствующих органов социального партнерства;
5) посещать в установленном порядке работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей) для ознакомления с трудовыми, социально-бытовыми и социально-экономическими условиями работающих;