ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

от 31 декабря 2010 года N 67-РЗ

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Ингушетия

Принят
Народным Собранием
Республики Ингушетия
30 декабря 2010 года

Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления правовых и организационных основ квотирования рабочих мест для инвалидов в Республике Ингушетия.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для инвалидов, имеющих соответствующие рекомендации к труду в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации;

2) квотирование рабочих мест для инвалидов - установление квоты рабочих мест в организациях для приема на работу инвалидов;

3) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов -рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Статья 2. Сфера применения Закона

Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Ингушетия, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работников организаций на территории Республики Ингушетия, органы государственной власти Республики Ингушетия и органы местного самоуправления, лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Глава 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

Статья 3. Условия квотирования рабочих мест для инвалидов

1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

2. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Статья 4. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Ингушетия, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников четыре процента.

Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды.

2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Ингушетия для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Глава 3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Статья 5. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти информацию, необходимую при создании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) ежемесячно в порядке, установленном Правительством Республики Ингушетия, представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (в том числе о рабочих местах, которые работодатели готовы предоставить во исполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также об условиях работы на данных рабочих местах), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

3. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями самостоятельно с учетом предложений органов службы занятости населения, а также общественных организаций инвалидов.

Статья 6. Льготы работодателям

Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, могут устанавливаться льготы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Ингушетия и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Республики Ингушетия в пределах полномочий согласно федеральному законодательству.

Статья 7. Ответственность работодателя

За нарушение настоящего Закона работодатели несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Глава 4. Заключительные положения

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Президент
Республики Ингушетия
Ю.Б.Евкуров

г.Магас

31 декабря 2010 года

N 67-РЗ