Основными задачами резерва управленческих кадров являются:
1) обеспечение эффективности подбора резервистов и своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
2) реализация конституционных прав граждан на участие в управлении делами государства и местном самоуправлении, а также права на должностной рост;
3) реализация принципа профессионализма и компетентности резервистов, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.