Основными задачами резерва управленческих кадров являются:
обеспечение эффективности подбора резервистов и своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
реализация конституционных прав граждан на участие в управлении делами государства и местном самоуправлении, а также права на должностной рост;
реализация принципа профессионализма и компетентности резервистов, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.