Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляются с учетом следующих принципов:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
объективности оценки кандидатов в резервисты и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.