1. Настоящее положение определяет порядок формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области.
2. Резерв управленческих кадров Свердловской области (далее - резерв управленческих кадров) - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.
3. Основные задачи формирования резерва управленческих кадров:
1) обеспечение эффективности подбора, подготовки и использования управленческих кадров;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей;
3) создание банка данных о профессиональных руководителях в сфере государственного и муниципального управления.
4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) добровольность включения в резерв управленческих кадров;
2) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
3) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
4) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с гражданами Российской Федерации, включенными в резерв управленческих кадров (далее - резервист);
5) персональная ответственность руководителей государственных органов Свердловской области за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;
6) эффективность использования резерва управленческих кадров.
5. Резервисты рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по трем группам: