59. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также исходя из ассигнований областного бюджета на предоставление государственному учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 29.05.2012 N 601-ПП, от 06.03.2015 N 141-ПП)
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе типовых показателей и критериев эффективности работы, разработанных и утвержденных Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП; в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 06.03.2015 N 141-ПП)
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
(абзац введен Постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2013 N 1678-ПП)
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;