25. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 25 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 24.07.2015 N 667-ПП)
26. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям государственных учреждений.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям государственных учреждений утверждается Министерством природных ресурсов и экологии Свердловской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных учреждений Свердловской области и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом Министерства природных ресурсов и экологии Свердловской области в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(п. 26 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 24.07.2015 N 667-ПП)
27. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
2) повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.
Порядок установления и размеры указанных повышающих коэффициентов определяются в соответствии с пунктами 9, 12, 13 настоящего Примерного положения.
28. С учетом условий труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки целевыми показателями эффективности работы учреждения, личным вкладом руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
30. К премиальным выплатам относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Периодичность выплаты премии определяется главным распорядителем бюджетных средств.
При этом должны предусматриваться следующие основные критерии оценки и целевые показатели эффективности работы:
1) качественное, своевременное и в полном объеме выполнение плановых заданий (основной производственный показатель, характеризующий эффективность деятельности);
2) целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
3) соблюдение исполнительской и отчетной дисциплины;
4) отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности;
5) обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждений.
Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случаях:
1) нарушения действующего законодательства;