(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 26.03.2014 N 236-ПП)
9. Размеры должностных окладов служащих по соответствующим ПКГ устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", к чему и приведены в таблице 1.
Таблица 1
N п/п | Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размер минимального оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
1 квалификационный уровень | 2000 | |
2. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
1 квалификационный уровень | 3020 | |
2 квалификационный уровень | 3680 | |
3 квалификационный уровень | 4040 | |
3. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
1 квалификационный уровень | 4440 | |
2 квалификационный уровень | 5360 | |
3 квалификационный уровень | 5780 | |
4 квалификационный уровень | 6240 | |
5 квалификационный уровень | 7240 | |
4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
1 квалификационный уровень | 6240 | |
2 квалификационный уровень | 8400 | |
3 квалификационный уровень | 9000 |
10. Положением об оплате труда работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персонального повышающего коэффициента к должностному окладу;
2) повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет;
3) повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.
11. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом финансового обеспечения указанных выплат, осуществляемых за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу служащего учреждения может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, связанных со своевременным и качественным выполнением им должностных обязанностей. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам с учетом стажа работы в учреждении в соответствии с Порядком исчисления стажа работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавки за выслугу лет, утверждаемом главным распорядителем бюджетных средств.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
1) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;
3) при выслуге от 10 до 15 лет - до 0,2;
4) при выслуге свыше 15 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени устанавливается работникам в размере 0,5 к должностному окладу.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.