40. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
40-1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности их труда.
(п. 40-1 введен Постановлением Правительства Свердловской области от 24.07.2015 N 667-ПП)
41. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплаты могут учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
42. При осуществлении выплат за качество выполняемых работ могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
43. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.