44. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
45. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.
46. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя.
Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях в случае предоставления подтверждающих документов), смерти близких родственников.
47. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
48. При недостатке финансовых средств на оплату труда (за счет всех источников финансирования) руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить осуществление выплат стимулирующего характера, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.
49. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждении работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее введения.