N п/п | Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 |
1. | Общеотраслевые должности служащих первого уровня: |
|
1.1. | 1 квалификационный уровень | 0,00 |
1.2. | 2 квалификационный уровень | 0,36 |
2. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня: | |
2.1. | 1 квалификационный уровень | 0,00 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | 0,11 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | 0,22 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | 0,34 |
2.5. | 5 квалификационный уровень | 0,48 |
3. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: | |
3.1. | 1 квалификационный уровень | 0,00 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | 0,10 |
3.3. | 3 квалификационный уровень | 0,15 |
3.4. | 4 квалификационный уровень | 0,45 |
3.5. | 5 квалификационный уровень | 0,50 |
4. | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: | |
4.1. | 1 квалификационный уровень | 0,00 |
14. Работникам центров занятости может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику центра занятости с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении постановленных задач, стажа работы в органах службы занятости.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем центра занятости в отношении конкретного работника и оформляется приказом руководителя центра занятости.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и персональный повышающий коэффициент устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) и новых должностных окладов (ставок заработной платы) не образуют.