Недействующий

О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (утратило силу с 17.09.2015 на основании постановления Правительства Свердловской области от 09.09.2015 N 819-ПП)

Глава 5. Условия оплаты труда руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров

25. Заработная плата руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Должностной оклад руководителя центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основному персоналу центра занятости, и составляет до 5 размеров указанной средней величины заработной платы.

27. К основному персоналу центров занятости относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы центры занятости.

Перечень должностей работников центров занятости, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Департаментом.

28. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников центров занятости, должности которых отнесены к основному персоналу центров занятости, для определения размеров должностных окладов руководителей центров занятости устанавливается Правительством Свердловской области.

29. Должностные оклады заместителей руководителей центров занятости и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей центров занятости.

30. К должностным окладам руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров повышающие коэффициенты не устанавливаются.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с пунктами 16-18 настоящего Примерного положения.

32. Порядок и условия осуществления, а также размеры выплат стимулирующего характера руководителям центров занятости устанавливаются Департаментом.

Департамент централизует на эти цели до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников центров занятости.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется центрами занятости с учетом исполнения ими целевых показателей деятельности, устанавливаемых Департаментом, по решению Департамента.