ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области, должности которых отнесены к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителей государственных учреждений занятости населения Свердловской области
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников государственных учреждений занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости), должности которых отнесены к основному персоналу, в целях определения размера должностных окладов руководителей центров занятости.
2. Должностной оклад руководителя центра занятости, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников центров занятости, должности которых отнесены к основному персоналу (далее - работники основного персонала центра занятости), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала центра занятости осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя центра занятости.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала центра занятости.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала центра занятости определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала центра занятости за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя центра занятости.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитывается среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала центра занятости, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала центра занятости, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в центре занятости на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала центра занятости как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала центра занятости, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала центра занятости, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала центра занятости, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.