19. Работникам центров занятости устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
20. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, устанавливаемые работникам центров занятости, имеющим непрерывный стаж работы в органах службы занятости, следующие:
от 1 до 5 лет - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
от 5 до 10 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
свыше 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
21. Состав (перечень) и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Состав (перечень) выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам центров занятости, а также показателям оценки эффективности работы центров занятости, устанавливаемых Департаментом.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера определяют качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы.
22. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов, так и в абсолютном размере.
Стимулирующие выплаты предельными размерами не ограничиваются и производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центра занятости на основании приказа руководителя центра занятости.
24. При определении размеров стимулирующих выплат следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью центра занятости;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.