ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе
1. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
молодой специалист - выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, включительно, закончивший обучение и имеющий диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивший на работу в государственное образовательное учреждение, находящееся в ведении органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и финансируемое из средств окружного бюджета, или муниципальное образовательное учреждение, находящееся в ведении органов местного самоуправления, финансирование образовательной деятельности которого осуществляется посредством выделения субвенций местным бюджетам из окружного (регионального) фонда компенсаций, на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;
педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, - должности, соответствующие наименованию должностей согласно приложению к настоящему Положению;
единовременное пособие - единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы на социально-бытовые и хозяйственные нужды;
ежемесячная надбавка - надбавка выплачиваемая молодому специалисту ежемесячно в течение первых трёх лет работы в государственном или муниципальном образовательном учреждении в Ямало-Ненецком автономном округе. (утр. силу. от 31.05.2012 N 419)
Размер единовременного пособия молодому специалисту установлен постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений". (в ред. от 31.05.2012 N 419-П)
2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту на основании документа об образовании, трудового договора, заключённого между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приёме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной. (с изм. от 31.05.2012 N 419-П)
специальности, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под роспись. (утр. силу. от 31.05.2012 N 419-П)
Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда совмещаемая работа соответствует полученной специальности.
3. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.
Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.
Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.
(пункт утр. силу. от 31.05.2012 N 419-П)
4. Выплата единовременного пособия молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счёт средств окружного бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа. (с изм. от 31.05.2012 N 419-П)