ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(введен Постановлением Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП; в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
1. При определении стажа непрерывной работы учитывается:
1) всем работникам учреждений социального обслуживания населения:
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
время работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
2) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа:
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из медицинских организаций системы здравоохранения и социального обслуживания населения;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из медицинских организаций системы здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия);
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
зарегистрированным на бирже труда как безработным.
4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.