23. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера зависят от фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности учреждения и предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за стаж непрерывной работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)
24. Работникам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения в следующих размерах (таблица 3):
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
Таблица 3
Продолжительность непрерывной работы | Размер выплаты, процентов |
Более 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала) | 60 |
От 5 до 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала) | 45 |
От 3 до 5 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала) | 30 |
Свыше 5 лет | 30 |
От 3 до 5 лет | 20 |
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
(п. 24 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)
25. Для осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются критерии:
1) внедрение и использование новых методик, передовых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы;
2) подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
3) высокий процент охвата граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, социальным обслуживанием;
4) результативная работа по жизнеустройству клиентов учреждений социального обслуживания населения;
5) участие в методической работе;
6) способность адаптироваться к новой ситуации;
7) отсутствие нарушений прав обслуживаемых;
8) умение оперативно принимать решения;
9) расширение спектра социальных услуг, оказанных населению;
(подп. 9 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)