27. Заработная плата руководителей (директоров) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям (директорам) учреждений.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям (директорам) учреждений утверждается Министерством социальной политики Свердловской области.
Соотношение средней заработной платы руководителя (директора) и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя (директора) государственного учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
(п. 27 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 N 522-ПП)
28. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) учреждения.
29. С учетом условий труда руководителю учреждения (директору) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
30. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за стаж непрерывной работы;
2) премиальные выплаты по результатам деятельности учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
в размере 20 процентов должностного оклада - за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания от 3 до 5 лет;
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
в размере 30 процентов должностного оклада - за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания свыше 5 лет.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты производятся руководителю (директору) по результатам деятельности учреждения с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом Министерства социальной политики Свердловской области, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
Условия и порядок выплаты премиальных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения социального обслуживания, утвержденным приказом Министерства социальной политики Свердловской области.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 N 96-ПП)
(п. 30 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)
31. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию, предусмотренный главой 3 настоящего Положения;
2) повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, ученой степени - в размере 0,15.
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 N 211-ПП)
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.