ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", законом Алтайского края от 14.09.2006 N 98-ЗС "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Алтайского края" и устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений всех типов (далее - "учреждения").
2. Руководитель учреждения назначается на должность органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - "орган исполнительной власти"), путем заключения с ним трудового договора и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.
При назначении на должность руководителю учреждения может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3. Руководитель учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения органа исполнительной власти.
4. Проект трудового договора подготавливает орган исполнительной власти и направляет для согласования в Главное управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.
Трудовой договор должен соответствовать Типовой форме трудового договора, утвержденной настоящим постановлением, и отражать специфику деятельности учреждения. Орган исполнительной власти вправе вносить в трудовой договор иные условия, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Алтайского края, а также условиям, предусмотренным Типовой формой трудового договора.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, включенные в проект трудового договора, должны соответствовать нормативным правовым актам Российской Федерации и Алтайского края {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 24 апреля 2012 года N 209.}.
5. При отсутствии замечаний Главным управлением имущественных отношений Алтайского края в 5-дневный срок согласовываются условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, переданным учреждению, управлением Алтайского края по труду и занятости населения в 5-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования проекта трудовою договора начальником управления (Главного управления), либо его заместителем, либо лицом, специально уполномоченным на это начальником управления (Главного управления). При наличии замечаний к проекту трудового договора согласующее управление (Главное управление) возвращает органу исполнительной власти проект для доработки с письменным заключением.
6. Согласованный трудовой договор подписывается руководителем органа исполнительной власти и руководителем учреждения в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений в порядке, установленном настоящим Положением. Для согласования условий оплаты труда руководителя учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) органом исполнительной власти в управление Алтайского края по труду и занятости населения предоставляются сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
8. Освобождение от должности руководителя учреждения осуществляется путем издания органом исполнительной власти распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также трудовым договором. Сведения об освобождении от должности руководителя учреждения в 5-дневный срок направляются органом исполнительной власти в Главное управление имущественных отношений Алтайского края и управление Алтайского края по труду и занятости населения.