АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 апреля 2010 года N 144
О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации Алтайского края от 30 апреля 2014 года N 214
____________________________________________________________________
{Изменения:
1. постановление Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159;
2. постановление Администрации Алтайского края от 18 мая 2012 года N 257;
3. постановление Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года N 310;
4. постановление Администрации Алтайского края от 26 сентября 2013 года N 506.}.
{Новая редакция с изменениями от 26 сентября 2013 года}.
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р, в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края постановляю:
{Преамбула изложена в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159}
1. Установить, что начиная с 2010 года краевой конкурс "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее - "конкурс") проводится ежегодно.
Считать данный конкурс региональным этапом всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - "всероссийский конкурс").
2. Утвердить положение о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" и план мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (прилагаются).
Состав экспертной рабочей группы по рассмотрению и оценке заявок участников краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" утверждается распоряжением Администрации края.
{Пункт 2 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года N 310}.
3. Определить управление Алтайского края по труду и занятости населения (Бушмин И.А.) уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения конкурса.
4. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения в сроки, предусмотренные планом мероприятий, обеспечить информирование работодателей об условиях проведения конкурса, а также всероссийского конкурса, порядке и сроках подачи заявок на участие в них, освещение в средствах массовой информации процедуры отбора победителей конкурса.
5. Экспертной рабочей группе при рассмотрении и оценке заявок участников конкурса руководствоваться критериями оценки и методическими рекомендациями, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.
{Пункт 5 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159}
6. Управлению Алтайского края по печати и информации (Нечепуренко Е.А.) содействовать освещению в средствах массовой информации проведения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей, и достижений его участников в решении социальных вопросов.
7. Органам исполнительной власти Алтайского края ежегодно в срок до 15 апреля вносить в управление Алтайского края по труду и занятости населения предложения о привлечении работодателей курируемых отраслей экономики и социальной сферы к участию в конкурсе.
8. Рекомендовать органам местного самоуправления, Алтайскому краевому общественному объединению профсоюзов, краевым объединениям работодателей организовать привлечение работодателей к участию в конкурсе.
9. Комитету администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике (Притупов В.Г.) осуществлять финансирование конкурса в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период на реализацию долгосрочной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Алтайском крае" {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года N 310}.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 07.04.2010 N 144
ПОЛОЖЕНИЕ о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года".
1.2. Краевой конкурс "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее- "конкурс") проводится ежегодно начиная с 2010 года в соответствии с настоящим положением, а также утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса и является региональным этапом всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - "всероссийский конкурс").
1.3. Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
Основные задачи конкурса:
выявление лучших социально ответственных работодателей края;
изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;
поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных работодателей;
развитие социального партнерства.
1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям: "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы", "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы", "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы", "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы", "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы", "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы", "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы", "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы", "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности", "Малая организация высокой социальной эффективности".
{Пункт 1.4 изложен в редакции:
1. постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159;
2. постановление Администрации Алтайского края от 18 мая 2012 года N 257.}
2. Условия участия в конкурсе
2.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - "работодатели").
2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.
2.3. Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого общественного объединения профсоюзов (далее - "Профсоюз"), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо органов местного самоуправления.
2.4. Основные требования, предъявляемые к работодателям, желающим принять участие в конкурсе (критерии допуска):
работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
работодатель не имеет задолженности, включая текущую, по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату подачи заявки на участие в конкурсе;
работодатель соответствует критериям отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель", установленным нормативным правовым актом Администрации края.
Не допускается участие работодателя в конкурсе:
если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работников);
если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;
если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.2 настоящего положения;
если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные решения или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников.
{Пункт 2.4 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159}
3. Экспертная рабочая группа
3.1. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса, формируется экспертная рабочая группа.
3.2. В экспертную рабочую группу на паритетной основе входят представители органов исполнительной власти Алтайского края, краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в неё могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания и органов местного самоуправления.
3.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции: рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в конкурсе; допуск претендентов к участию в конкурсе;
подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющего победителей и призеров конкурса, порядок их награждения, а также содержащего предложения об участии победителей во всероссийском конкурсе.
4. Порядок подачи заявки на участие в конкурсе
4.1. Для участия в конкурсе работодатель своевременно подает в управление Алтайского края по труду и занятости населения заявку в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.
{Пункт 4.1 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159}
4.2. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);
приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса в номинации, указанной в заявлении работодателем, а также сумма баллов, рассчитанная работодателем в соответствии с критериями оценки;
пояснительная записка, содержащая сведения, перечисленные в приложении 1 к Методическим рекомендациям по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", утвержденным решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 1 марта 2012 г. (протокол N 1);
информация о результатах хозяйственной деятельности в Алтайском крае за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме, объемом не более 5 листов формата А4;
сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), указанных в п. 5.14 настоящего положения, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении;
оригинал или надлежаще заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц);
справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более, чем на месяц.
Филиалы юридических лиц дополнительно представляют письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на участие в конкурсе.
Работодатели, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Алтайского края путем предоставления отчета о результатах хозяйственной деятельности, составляемого в произвольной форме.
В случае, если работодатель заявлен для участия в конкурсе по представлению краевых объединений работодателей, либо Профсоюза, либо краевых отраслевых профсоюзов, либо органов местного самоуправления, то к указанному представлению должна быть приложена заявка на участие в конкурсе, оформленная в соответствии с настоящим пунктом.
{Пункт 4.2 изложен в редакции:
1. постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159;
2. постановление Администрации Алтайского края от 18 мая 2012 года N 257.}
4.3. Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса в каждой заявленной им номинации, пояснительная записка к таким сведениям, сведения о результатах хозяйственной деятельности на территории Алтайского края и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью работодателя.
{Пункт 4.3 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года N 159}
4.4. Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким или всем номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.
4.5. Работодатель подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, название и почтовый адрес работодателя.
