В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
квота - количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для отдельных категорий молодежи, которое работодатель обязан выделить (зарезервировать) или создать, с учетом количества рабочих мест, на которых уже работают указанные граждане;
(в ред. Закона Волгоградской области от 29.06.2021 N 48-ОД)
квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства молодежи в соответствии с установленной квотой.