2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников КГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)

2.2. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.

(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных учреждений определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются приказом Главного управления образования и науки Алтайского края.

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 21.07.2011 N 402, от 15.05.2015 N 185, от 29.11.2016 N 408)

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГУ.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Размеры выплат компенсационного характера определяются:

локальными нормативными актами краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, принятыми в соответствии с примерным положением об оплате труда работников;

положениями об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений.

При этом выплаты компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)

2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами:

краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями в соответствии с примерным положением об оплате труда работников данных учреждений;

краевыми казенными учреждениями в соответствии с положением об оплате труда работников данных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой сотрудником работы.

(п. 2.6 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.11.2016 N 408)

2.7. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников КГУ по итогам работы за год.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185)

2.8. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги, на основании представления руководителя КГУ, с учетом мнения профсоюзной организации.

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 15.05.2015 N 185, от 11.01.2016 N 5)