3.1. Для организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, в том числе признанных в установленном порядке безработными, работодатели:
3.1.1. Определяют совместно с центром занятости возможность организации общественных работ, временного трудоустройства.
3.1.2. Создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства.
3.1.3. Представляют в центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
3.1.4. Информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ.
3.1.5. Заключают с центром занятости договор об организации общественных работ, временного трудоустройства, который предусматривает целевое использование субсидии, порядок осуществления контроля за ее целевым использованием, условия возврата субсидии в случае нецелевого использования и нарушения порядка ее предоставления.
3.1.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключают с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временного трудоустройства.
3.1.7. Представляют в центр занятости копии срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу и об увольнении, заверенные работодателем.
3.1.8. Ежемесячно:
- начисляют заработную плату работникам за период их участия в общественных работах, временного трудоустройства;
- для возмещения затрат на оплату труда работников представляют в центр занятости:
копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем;
выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего) или реестр на перечисление заработной платы.
3.1.9. По истечении 5 дней с момента поступления средств субсидии представляют документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
3.2. Центры занятости:
- определяют совместно с работодателем возможность организации общественных работ, временного трудоустройства;
- заключают с работодателем договор о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства;
- ежемесячно на основании представленных в соответствии с подпунктом 3.1.8 настоящего Порядка документов перечисляют субсидии работодателю;
- в платежных поручениях на перечисление субсидии указывают целевое направление ее использования.
3.3.Суммарная компенсация затрат работодателя на заработную плату в месяц (с учетом оплаты ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника) не должна превышать минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время или выполненный объем работы, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
3.4. В случае непредставления в установленный срок документов в соответствии с подпунктом 3.1.9 настоящего Порядка работодатель возвращает средства в добровольном порядке в течение одного месяца с момента получения субсидии.
3.5. В случае нарушения условий предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, а также нарушения сроков возврата субсидии работодатель возвращает незаконно полученную сумму в бюджет Астраханской области.
В случае отказа работодателя добровольно возвратить незаконно полученные средства они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:
- непредставление документов, предусмотренных подпунктами 3.1.3, 3.1.7, 3.1.9 настоящего Порядка;
- отсутствие финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы, в том числе признанных в установленном порядке безработными.