2.1. Для организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, работодатели:
2.1.1.Представляют в центр занятости копию приказа (о введении режима неполного рабочего времени, простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению) и список работников, находящихся под угрозой увольнения.
(Подпункт в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.05.2010 N 212-П)
2.1.2. Создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.
2.1.3. Представляют в центр занятости сведения о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, по форме согласно приложению к Порядку.
2.1.4. Представляют заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
2.1.5. Заключают с центром занятости договор об организации общественных работ, временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, который предусматривает условия предоставления и объем субсидии, целевое использование субсидии, порядок осуществления контроля за ее целевым использованием, условия возврата субсидии в случае нецелевого использования и нарушения порядка ее предоставления.
2.1.6. Информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ.
2.1.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключают с работниками, находящимися под угрозой увольнения, срочные трудовые договоры об условиях работы по совместительству на период их участия в общественных работах, временного трудоустройства.
2.1.8. Представляют в центр занятости копии срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу и об увольнении, заверенные работодателем.
2.1.9. Ежемесячно:
- начисляют заработную плату работникам за период их участия в общественных работах, временного трудоустройства;
- для возмещения затрат на оплату труда работников представляют в центр занятости:
копию табеля учета рабочего времени, заверенную работодателем;
выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего) или реестр на перечисление заработной платы.
2.1.10. По истечении 5 дней с момента поступления средств субсидии представляют документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2. Центры занятости:
- определяют совместно с работодателем возможность организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;
- заключают с работодателем договор об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;
- ежемесячно на основании представленных в соответствии с подпунктом 2.1.9 настоящего Порядка документов перечисляют субсидии работодателю;
- в платежных поручениях на перечисление субсидий указывают целевое направление их использования.
2.3. Суммарная компенсация затрат работодателя на заработную плату в месяц (с учетом оплаты ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника) не должна превышать минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время или выполненный объем работы, увеличенного на районный коэффициент.
2.4. В случае непредставления в установленный срок документов в соответствии с подпунктом 2.1.10 настоящего Порядка работодатель возвращает средства в добровольном порядке в течение одного месяца с момента получения субсидии.
2.5. В случае нарушения условий предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, а также нарушения сроков возврата субсидии работодатель возвращает незаконно полученную сумму в бюджет Астраханской области.
В случае отказа работодателя добровольно возвратить незаконно полученные средства они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:
- полное использование центрами занятости бюджетных средств на реализацию мероприятий Программы;
- непредставление документов, предусмотренных подпунктами 2.1.1, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.8, 2.1.9 настоящего Порядка.