2.1. В целях организации опережающего профессионального обучения работников работодатели:
-представляют в центры занятости следующие документы:
а) копию приказа (о введении режима неполного рабочего времени, простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению) и список работников, находящихся под угрозой увольнения;
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 19.05.2010 N 212-П)
б) заявление о потребности в опережающем профессиональном обучении работников (приложение 1 к Порядку);
в) поименный список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (приложение 2 к Порядку);
- направляют работника в учебное заведение после заключения договора с центром занятости;
- представляют в центр занятости копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;
- информируют центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих изменений по срокам обучения и составу работников;
- по окончании опережающего профессионального обучения представляют в центры занятости документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение (заверенные в установленном порядке копии приказов, трудовых договоров и т.д.).
2.2. В целях предоставления бюджетных средств центры занятости:
- определяют потребность организации в опережающем профессиональном обучении работников согласно сведениям, представленным работодателем (приложение 2 к Порядку);
- создают комиссию по рассмотрению вопроса о предоставлении субсидии и бюджетных средств (далее – комиссия) для принятия решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении бюджетных средств на опережающее обучение работников;
- в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производят отбор учебных заведений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников;
- заключают договор с работодателем;
- заключают с учебным заведением договор (контракт), который предусматривает условия и порядок возврата бюджетных средств в случаях их нецелевого использования;
- перечисляют учебному заведению бюджетные средства на оплату услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с заключенным договором (контрактом);
- ежемесячно в письменной форме представляют в агентство отчет о расходовании бюджетных средств.
2.3. В целях получения бюджетных средств учебные заведения:
- передают центрам занятости выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение, заверенную в установленном порядке;
- ежемесячно подают сведения центрам занятости о посещаемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение;
- по окончании опережающего профессионального обучения представляют центру занятости выписку из приказа об окончании опережающего профессионального обучения работников, заверенную в установленном порядке;
- выдают работникам по окончании курса опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий опережающее профессиональное обучение каждого из работников, и копию представляют в центр занятости.
2.4. Основаниями для отказа работодателям в опережающем профессиональном обучении являются:
- полное использование центрами занятости бюджетных средств на реализацию мероприятий Программы;
- несоблюдение требований, предусмотренных настоящим Порядком.
2.5. Работодатель возмещает центру занятости бюджетные средства, перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающее профессиональное обучение работников, в следующих случаях:
- если работники прекратили обучение до полного завершения его курса без уважительных причин;