1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее -"Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Государственный архив Алтайского края" (далее - "КГУ ГААК"), стимулирования работников к повышению качества оказываемых учреждением государственных услуг.
1.2. Положение включает сведения о размерах должностных окладов в зависимости от профессиональных квалификационных групп по должностям директора, специалистов и рабочих КГУ ГААК, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера. Сведения о размере должностного оклада работника КГУ ГААК, размерах выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.
1.4. Заработная плата руководителей и специалистов КГУ ГААК включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и не ограничивается предельными размерами.
1.5. Оплата труда работников КГУ ГААК осуществляется за счет средств краевого бюджета и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.6. Система оплаты труда работников КГУ ГААК устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами КГУ ГААК в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Положением.
1.7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.