3.1. Для руководителей и специалистов КГУ ГААК устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ;
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер выплат компенсационного характера определяется КГУ ГААК самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера руководителям и специалистам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации. При этом директор КГУ ГААК разрабатывает и реализует программу действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.
3.2. Для руководителей и специалистов КГУ ГААК устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за ученую степень, почетные звания;
ежемесячная премия за выполнение плановых показателей, своевременное и качественное предоставление государственных услуг, предусмотренных Уставом;
ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность и высокие достижения в работе;
премия по итогам работы за год;
иные поощрительные выплаты.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: