27. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области.
28. Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области уведомляет в письменной форме руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
29. Трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут по решению Правительства Свердловской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия;
3) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет и бюджеты муниципальных образований более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия соответствующих исполнительных органов государственной власти Свердловской области;
6) невыполнение решений Правительства Свердловской области, Уполномоченного органа, Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области;
7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия;
8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
9) непредставление в Уполномоченный орган и (или) отраслевой исполнительный орган программы деятельности Предприятия, в том числе после ее доработки в соответствии с решением Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области, отчета Руководителя Предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия в порядке и сроки, установленные Правительством Свердловской области;
11) нарушение условий настоящего трудового договора;