14. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачивается:
1) ежемесячный оклад ____________ рублей (расчет оклада прилагается);
2) премия по итогам работы за год по результатам достижения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, утвержденных Правительством Свердловской области, за отчетный период (календарный год) (далее - годовая премия), установленная в порядке, размере и сроки, предусмотренные Постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области" (далее - Постановление Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП).
Годовая премия Руководителю Предприятия не выплачивается при невыполнении планового показателя чистой прибыли. Авансовая выплата годовой премии Руководителю Предприятия не допускается;
3) денежное поощрение за особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов Предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности Предприятия) на 2 - 3 процента по итогам работы Предприятия за отчетный период (календарный год), а также в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями.
Решение о выплате Руководителю Предприятия денежного поощрения оформляется приказом Уполномоченного органа. Сумма выплат денежного поощрения не должна превышать двух должностных окладов Руководителя Предприятия в год.
16. Должностной оклад пересматривается по инициативе Руководителя Предприятия либо Уполномоченного органа при изменении показателей выручки, численности работников Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы Руководителя, заместителей Руководителя, главного бухгалтера) по итогам работы за отчетный период (календарный год) в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП.
17. Заработная плата выплачивается Руководителю в порядке и сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.
18. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам Предприятия установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления Предприятием в областной бюджет в установленный Правительством Свердловской области срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера (премии, денежные поощрения) Руководителю Предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.
19. Руководитель имеет право на:
1) ежегодный отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 календарных дней;
2) материальную помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску;
3) компенсацию затрат в случае переезда Руководителя и членов его семьи к месту работы Руководителя - транспортные расходы, подтверждаемые документально, и подъемные в размере двух должностных окладов на Руководителя и по одному должностному окладу на каждого члена его семьи.