2.1. Организационные мероприятия по опережающему профессиональному обучению.
2.1.1. Опережающее профессиональное обучение обеспечивается путем направления на обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, до наступления срока расторжения трудового договора и предполагает гарантированное обеспечение занятости работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя, а также путем регистрации работниками предпринимательской деятельности { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 августа 2010 года N 363 }.
2.1.2. Инициатором организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, выступает работодатель либо краевое государственное учреждение центр занятости населения (далее - "центр занятости населения"). Инициатором проведения опережающего профессионального обучения может быть также работник, находящийся под угрозой увольнения, планирующий по окончании обучения открыть собственное дело { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 августа 2010 года N 363 }.
2.1.3. Опережающее профессиональное обучение работников проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.
2.1.4. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
2.1.5. Для участия в дополнительном мероприятии по опережающему профессиональному обучению в целях последующей трудовой деятельности работника у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя работодатели представляют в центры занятости населения:
надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
надлежаще заверенную копию протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении единоличного исполнительного органа юридического лица либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;
заявление о финансировании либо софинансировании дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности, размера затрат на обучение;
поименные списки граждан, находящихся под угрозой увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;
документы, гарантирующие трудоустройство работника у данного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения (гарантийное письмо, др.).
Для участия работника в дополнительном мероприятии по опережающему профессиональному обучению с целью последующего открытия собственного дела работодатели представляют в центры занятости населения:
надлежаще заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке работодателя на учет в налоговом органе;
надлежаще заверенную копию протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления юридического лица о назначении единоличного исполнительного органа юридического лица либо копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;
документы, подтверждающие нахождение работника под угрозой увольнения.
Работник для участия в дополнительном мероприятии по опережающему профессиональному обучению с целью последующего открытия собственного дела представляет в центр занятости населения заявление о финансировании дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению.
{ Подпункт 2.1.5 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 августа 2010 года N 363. }
2.1.6. Численность работников, подлежащих направлению на опережающее профессиональное обучение по инициативе работодателя либо центра занятости населения, виды, специальности, профессии, уровень квалификации, получаемые по итогам обучения, определяются работодателями совместно с центрами занятости населения { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 августа 2010 года N 363 }.
2.1.7. Регулирование вопросов, связанных с сохранением работникам, направляемым на опережающее профессиональное обучение, средней заработной платы в период прохождения обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.1.8. Отбор образовательных учреждений (организаций) для проведения опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.
2.2. Механизм финансирования дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению.
2.2.1. Условия организации учебного процесса, условия оплаты расходов образовательных учреждений (организаций) на опережающее профессиональное обучение, оплаты расходов работников на проезд в другую местность к месту обучения и обратно, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, условия занятости работников после завершения опережающего профессионального обучения регулируются договорами (государственными контрактами), участниками которых являются:
центры занятости населения;
работодатели;
образовательные учреждения (организации), осуществляющие обучение;
работники, направляемые на опережающее профессиональное обучение.
{ Подпункт 2.2.1 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 18 августа 2010 года N 363. }
2.2.2. В смету затрат образовательных учреждений (организаций), осуществляющих обучение, включаются расходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг работникам, находящимся под угрозой увольнения, в том числе: