2.1. Для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников работодатели:
2.1.1. Определяют совместно с центром занятости возможность организации стажировки выпускников.
2.1.2. Создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки.
2.1.3. Представляют в центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
2.1.4. Информируют центр занятости о возможных изменениях объемов и видов работ.
2.1.5. Заключают с центром занятости договор, который предусматривает условия организации и период стажировок (средняя продолжительность периода составляет 6 месяцев), объем субсидии, целевое использование субсидии, порядок осуществления контроля за целевым использованием субсидии, условия возврата субсидии в случае нецелевого использования и нарушения порядка ее предоставления.
2.1.6. Приказом назначают наставников и устанавливают выплату за наставничество.
2.1.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключают с выпускником, направленным центром занятости, срочный трудовой договор на период стажировки в целях приобретения опыта работы.
2.1.8. Представляют в центр занятости заверенные копии срочных трудовых договоров и приказов:
а) о приеме на работу и об увольнении выпускников;
б) о назначении наставников с указанием количества закрепленных за ними выпускников и установленной выплаты за наставничество.
2.1.9. Ежемесячно:
- начисляют заработную плату работникам, проходящим стажировку, (далее – работники), а также выплату за наставничество;
- для возмещения затрат на оплату труда работников и выплату за наставничество представляют в центр занятости:
а) заверенную копию табеля учета рабочего времени;
б) выписку из расчетной ведомости (или документа, ее заменяющего) или реестр на перечисление заработной платы работнику и выплаты за наставничество.
(Подпункт "б" в редакции постановления Правительства Астраханской области от 17.12.2010 N 580-П)
2.1.10. По истечении 5 дней с момента поступления средств субсидии представляют документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику, выплаты за наставничество и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
2.2. Центры занятости:
- рассматривают и определяют совместно с работодателем и выпускниками возможность организации стажировки в целях приобретения опыта работы;
- заключают с работодателем договор по организации стажировки;
- ежемесячно, на основании представленных в соответствии с подпунктом 2.1.9 настоящего Порядка документов, перечисляют субсидии работодателю;
- в платежных поручениях на перечисление субсидии указывают целевое направление ее использования.
2.3. Компенсация затрат работодателя включает в себя:
а) расходы на заработную плату работникам (с учетом оплаты ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) установленного минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время или выполненный объем работы, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;
б) расходы на выплату за наставничество не более ? установленного минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника.
2.4. В случае непредставления в установленный срок документов в соответствии с подпунктом 2.1.10 настоящего Порядка работодатель возвращает средства в добровольном порядке в течение одного месяца с момента получения субсидии.
2.5. В случае нарушения условий предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, а также установления нарушения сроков возврата субсидии работодатель возвращает незаконно полученную сумму в бюджет Астраханской области.