Действующий

О совершенствовании механизма взаимодействия исполнительных органов Алтайского края на рынке труда (с изменениями на 20 октября 2024 года)



ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.08.2012 N 430, от 10.09.2015 N 357, Постановлений Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290, от 06.05.2019 N 159, от 26.06.2023 N 233, от 20.10.2024 N 392)



1. Настоящий Порядок определяет способы координации деятельности и формы взаимодействия исполнительных органов Алтайского края при реализации в организациях курируемых отраслей экономической политики с целью обеспечения трудовых прав работников, их эффективной занятости и предоставления им предусмотренных законом гарантий.


(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)


2. Координация деятельности исполнительных органов Алтайского края в соответствии с настоящим Порядком осуществляется в целях недопущения работодателями необоснованного высвобождения и (или) введения режимов неполной занятости работников, несвоевременной выплаты заработной платы, сдерживания ее роста, других нарушений законодательства о труде и занятости населения.


(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)


3. Формами взаимодействия исполнительных органов Алтайского края являются:


(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)


регулярный обмен информацией;


проведение совместных рабочих встреч;


участие в работе балансовых и других комиссий, рабочих групп и иных коллегиальных органов;


реализация планов совместных действий.


4. Управление Алтайского края по труду и занятости населения (УТЗН Алтайского края):


(в ред. Постановлений Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290, от 06.05.2019 N 159)


4.1. до 5 числа месяца, следующего за отчетным:


систематизирует предоставленные работодателями данные о сокращении численности или штата работников организации, введении простоя, режима неполного рабочего времени, связанного с изменением организационных или технологических условий труда, и направляет исполнительным органам Алтайского края;