4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.4. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом.