Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области

II. Условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

2.2. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников подведомственных учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных бюджетных учреждениях.

(В ред. Постановления от 24.06.2010 N 351-па)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 3 до 8 лет – 0,10;

- от 8 до 13 лет – 0,15;

- от 13 до 18 лет – 0,20;

от 18 до 23 лет – 0,25;

свыше 23 лет – 0,30.

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемые размеры окладов рабочих: