В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
совершенствование кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых, организационных и методических механизмов ее функционирования;
формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих в Алтайском крае;
внедрение новых методов планирования, стимулирования и оценки деятельности муниципальных служащих, рациональное использование ресурсов в системе муниципальной службы, проведение исследований и апробация новых подходов к организации муниципальной службы;
создание системы взаимодействия органов государственной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы;
формирование системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих Алтайского края;
повышение качества и снижение затрат на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих Алтайского края;
создание современной материально-технической базы муниципальной службы;
повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления края по решению вопросов местного значения;
развитие эффективного диалога между органами местного самоуправления и обществом;
формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего;
повышение прозрачности деятельности органов местного самоуправления;
внедрение механизмов противодействия коррупции на муниципальной службе.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению 2 к настоящей Программе.