ЦЕЛЕВЫЕ индикаторы и показатели эффективности реализации Программы
Реализация мероприятий по развитию муниципальной службы в Алтайском крае позволит достичь следующих значений показателей:
количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку (от общего количества муниципальных служащих):
по состоянию на конец 2011 года - не менее 50%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 75%;
количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса:
по состоянию на конец 2011 года - не менее 20%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 40%;
количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва и резерва управленческих кадров муниципальных образований:
по состоянию на конец 2011 года - не менее 40%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 50%;
количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, деловых играх:
по состоянию на конец 2011 года - не менее 40%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 60%;
количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование:
по состоянию на конец 2011 года - не менее 75%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 80%;
обновление и модернизация офисного и компьютерного оборудования:
по состоянию на конец 2011 года - не менее 40%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 80%;
количество граждан, доверяющих органам муниципальной власти, от общего числа проживающих в Алтайском крае (по итогам социологических опросов):
по состоянию на конец 2011 года - не менее 50%;
по состоянию на конец 2013 года - не менее 80%.