(в ред. Постановления Администрации Алтайского края
от 20.01.2012 N 22)
3.1. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
персонифицированная доплата.
(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
3.2. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за наличие ученой степени;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Таблица 1
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 лет и выше | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственного контроля (надзора), периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)