Недействующий

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (с изменениями на: 17.07.2015)

3. Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей и специалистов

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края
от 20.01.2012 N 22)

3.1. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)

Размер выплат компенсационного характера определяется КГКУ ЦЗН самостоятельно и утверждается локальными нормативными актами. При этом размеры указанных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом директора КГКУ ЦЗН обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, разрабатывают и реализуют программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)

3.2. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за наличие ученой степени;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30


В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственного контроля (надзора), периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)