(в ред. Постановления Администрации Алтайского края
от 20.01.2012 N 22)
5.1. Для директоров КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата директорам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер выплат компенсационного характера определяется в трудовых договорах.
5.2. Выплаты стимулирующего характера для директоров КГКУ ЦЗН устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 29.07.2011 N 414, от 20.01.2012 N 22, от 17.07.2015 N 296)
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
Таблица 2
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 лет и выше | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы в органах службы занятости, органах государственного контроля (надзора), периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)
5.4. Размер других стимулирующих выплат директору зависит от показателей эффективности деятельности КГКУ ЦЗН. Методика оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения утверждается приказом Главного управления.
(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22, от 17.07.2015 N 296)