2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов определяются директором КГКУ ЦЗН на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.01.2012 N 22)

2.2. Штатное расписание КГКУ ЦЗН утверждается его директором по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Главное управление").

(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)

2.3. Размер должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, отнесенного к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры окладов рабочих, не отнесенных к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)

2.5. Размер должностного оклада директора КГКУ ЦЗН, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им КГКУ ЦЗН, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность и расчет средней заработной платы определяется в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 17.07.2015 N 296)

Размер заработной платы директора КГКУ ЦЗН устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы директора КГКУ ЦЗН.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера КГКУ ЦЗН устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора.

(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 24.12.2012 N 716)

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (с изменениями на: 17.07.2015)