Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим законом Республики Калмыкия.
(в ред. Закона Республики Калмыкия от 06.07.2017 N 250-V-З)
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Республики Калмыкия.
Размеры должностного оклада, оклада за классный чин муниципального служащего устанавливаются в твердых ставках.
К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10, |
от 5 до 10 лет | 15, |
от 10 до 15 лет | 20, |
свыше 15 лет | 30 |
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления;