к Закону Тульской области
"О порядке реализации отдельных социальных
гарантий, предусмотренных статьей 51
Устава (Основного Закона) Тульской области"
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ СУММЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок исчисления среднемесячной суммы оплаты труда по соответствующей государственной должности Тульской области, должности государственной гражданской службы Тульской области (средний заработок) определяет правила исчисления среднего заработка для определения размера компенсации, предусмотренной статьей 51 Устава (Основного Закона) Тульской области, лицам, замещавшим государственные должности Тульской области и должности государственной гражданской службы Тульской области (далее - работник).
2. Для расчета среднего заработка работника учитываются следующие выплаты (далее - заработная плата):
1) ежемесячное денежное вознаграждение, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная процентная надбавка к базовому денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисленные за отработанное время лицу, замещающему государственную должность Тульской области;
2) должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, начисленные за отработанное время лицу, замещающему должность государственной гражданской службы Тульской области.
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка работника из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) за работником сохранялось денежное содержание в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) работник получал пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.
5. Для определения среднего заработка работника используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
6. При повышении в расчетный период базового денежного вознаграждения, окладов денежного содержания средний заработок работников повышается в следующем порядке:
выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления базового денежного вознаграждения, оклада денежного содержания, установленных в месяце увольнения, на базовое денежное вознаграждение, оклад денежного содержания, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.