Действующий

О резерве управленческих кадров Курганской области (с изменениями на 30 июня 2021 года)



Статья 2. Цели и задачи резерва управленческих кадров Курганской области


1. Резерв управленческих кадров Курганской области формируется для выдвижения на замещение вакантных государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области, должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей, должностей руководителей организаций, в уставном капитале которых Курганской области принадлежит сто процентов (далее также - управленческие должности), в порядке, установленном настоящим Законом.


2. Задачами резерва управленческих кадров Курганской области являются:


выявление высококвалифицированных специалистов, подготовленных к руководящей работе;


эффективность подбора управленческих кадров;


обеспечение своевременного замещения вакантных управленческих должностей;


обеспечение замещения вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;


содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров;


совершенствование деятельности по подбору и использованию управленческих кадров.