ЗАКОН

КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 1 июня 2009 года N 459


О резерве управленческих кадров Курганской области

(с изменениями на 30 июня 2021 года)

(в ред. Законов Курганской области от 31.10.2014 N 64, от 30.06.2021 N 84)

Принят
Постановлением Курганской
областной Думы
от 26 мая 2009 г. N 3885

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

1. Настоящий Закон регулирует порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Курганской области.

2. Для целей настоящего Закона под резервом управленческих кадров Курганской области (далее также - резерв управленческих кадров) понимается вид кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе из высококвалифицированных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвижения на замещение вакантных руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях (далее также - управленческие кадры).

Статья 2. Цели и задачи резерва управленческих кадров Курганской области

1. Резерв управленческих кадров Курганской области формируется для выдвижения на замещение вакантных государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области, должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей, должностей руководителей организаций, в уставном капитале которых Курганской области принадлежит сто процентов (далее также - управленческие должности), в порядке, установленном настоящим Законом.

2. Задачами резерва управленческих кадров Курганской области являются:

выявление высококвалифицированных специалистов, подготовленных к руководящей работе;

эффективность подбора управленческих кадров;

обеспечение своевременного замещения вакантных управленческих должностей;

обеспечение замещения вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;

содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров;

совершенствование деятельности по подбору и использованию управленческих кадров.

Статья 3. Принципы формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Курганской области

Основными принципами формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Курганской области являются:

единство основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

профессионализм и компетентность лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

добровольность включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

открытость и доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;

обеспечение законности, соблюдение установленных требований и процедур;

взаимосвязь между группами резерва управленческих кадров.

Глава 2. СТРУКТУРА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 4. Структура резерва управленческих кадров Курганской области

1. Резерв управленческих кадров Курганской области формируется по двум группам:

1) резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в исполнительных органах государственной власти Курганской области, включая:

замещение государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области;

замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей;

2) резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в организациях, в уставном капитале которых Курганской области принадлежит сто процентов (далее - организации).

2. Внутри каждой группы определяются уровни готовности кандидата к замещению управленческой должности:

высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

базовый уровень - после получения дополнительного профессионального образования, по итогам тестирования кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

перспективный уровень - перспективный руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, по итогам сдачи соответствующих экзаменов и тестирования может претендовать на замещение управленческой должности.

Статья 5. Резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в исполнительных органах государственной власти Курганской области

Резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в исполнительных органах государственной власти Курганской области формируется для выдвижения на замещение вакантных государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области, вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей.

Статья 6. Резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в организациях

Резерв управленческих кадров для замещения управленческих должностей в организациях формируется для выдвижения на замещение вакантных должностей руководителей организаций.

Глава 3. ФОРМИРОВАНИЕ, ВЕДЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Статья 7. Формирование резерва управленческих кадров

1. Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Курганской области в Правительстве Курганской области осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курганской области (далее также - Комиссия).

2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, категории "руководители", относящихся к высшей, главной группам должностей (далее - резерв управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление), формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения управленческих должностей в организациях (далее - резерв управленческих кадров организаций) осуществляется исполнительным органом государственной власти Курганской области, осуществляющим отраслевое либо межотраслевое управление.

Статья 8. Полномочия органов государственной власти Курганской области

1. Правительство Курганской области или уполномоченный им исполнительный орган государственной власти Курганской области в сфере формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров осуществляет следующие полномочия:

прогнозирует сменяемость лиц, замещающих управленческие должности;

определяет потребности в резерве управленческих кадров Курганской области и перспективы его развития;

формирует и ведет Единую форму учета резерва управленческих кадров Курганской области;

при возникновении вакансии вносит предложения о возможности назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, для замещения соответствующей управленческой должности;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом.

2. Исполнительный орган государственной власти Курганской области, осуществляющий отраслевое либо межотраслевое управление, осуществляет следующие полномочия:

проводит анализ движения кадров государственных гражданских служащих Курганской области данного исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребность в резерве управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, и перспективы его развития;

организует и проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, в резерв управленческих кадров организаций;

формирует и ведет резерв управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, резерв управленческих кадров организаций по Единой форме учета резерва управленческих кадров Курганской области;

принимает решение о включении и (или) об отказе во включении в резерв управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, резерв управленческих кадров организаций, решение об исключении из резерва управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, резерва управленческих кадров организаций;

вносит представителю нанимателя предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров исполнительного органа государственной власти Курганской области, осуществляющего отраслевое либо межотраслевое управление, на соответствующие вакантные должности государственной гражданской службы Курганской области;

осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с Правительством Курганской области, уполномоченным им исполнительным органом государственной власти Курганской области в сфере формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров, иными органами государственной власти Курганской области, по вопросам формирования и ведения резерва управленческих кадров;